Título (M): Composición de la fuerza laboral, productividad y remuneración: el papel de las empresas en la desigualdad salarial. , 47 p.; 2020 KB. .
Autor Personal (M): Criscuolo, Chiara, sup.
Autor Institucional (M): OCDE
Datos de Edición - Inf. Descriptiva: Paris, OCDE, may 2020. grafs.; tbls.
Diseminación - Soporte - Idioma - Referencias: General - En - incl. ref.
Descriptores Temáticos o Estadísticos: POLITICA DE EMPLEO; TRABAJADORES; SALARIOS; EMPRESAS; PRODUCTIVIDAD; PAÍSES DE LA OCDE; TRABAJO
Siglas: OCDE; OECD
Resumen: papel de las empresas en la desigualdad salarialEn muchos países de la OCDE, el bajo crecimiento de la productividad ha coincidido con el aumento de la desigualdad. La ampliación de las brechas salariales y de productividad entre las empresas puede haber contribuido a ambos desarrollos. Este documento utiliza un nuevo conjunto armonizado de datos entre empleadores y empleados entre países para 14 países de la OCDE para analizar el papel de las empresas en la desigualdad salarial. El principal hallazgo es que, en promedio en todos los países, los cambios en la dispersión de los salarios promedio entre las empresas explican aproximadamente la mitad de los cambios en la desigualdad salarial general. Dos tercios de estos cambios en la desigualdad salarial entre empresas se explican por cambios en las primas relacionadas.
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Base Original: BASE CDIBIB_ABCD, MFN original: 000480.
Registro Número: 000490
Véase además en Internet: https://read.oecd.org/10.1787/0830227e-en?format=pdf